18. - 30. März  |  #KlimakriseAlsChance

Christian Felber

Agnes ZaunerGeschäftsführerin Global 2000
Agnes Zauner
Andreas SchelakovskyNaturpädagoge und Tiefenökologe-Wegbereiter
Andreas Schelakovsky
Carola RacketeÖkologin / Naturschutzaktivistin und Seenotretterin
Carola Rackete
Chad FrischmannProject Drawdown
Chad Frischmann
Charles EisensteinKulturwandel-Visionär
Charles Eisenstein
Christian Felber & Vivian DittmarInitiator Gemeinwohl-Ökonomie & Gründerin Be the Change Stiftung
Christian Felber & Vivian Dittmar
Daniel Christian WahlVisionäres Design Thinking und Nachhaltigkeit
Daniel Christian Wahl
David HolmgrenPermakultur - "Quelle"
David Holmgren
Ekhart HahnPionier für ökologischen Städtebau
Ekhart Hahn
Franziska HerrenSchweizer Volksinitiative für sauberes Trinkwasser
Franziska Herren
Gail BradbrookMitgründerin der Extinction Rebellion Bewegung
Gail Bradbrook
Gail Bradbrook und Charles EisensteinExtinction Rebellion Mitgründerin und Kulturphilosoph
Gail Bradbrook und Charles Eisenstein
Gerald HütherHirnforscher & Experte für Potenzialentfaltung
Gerald Hüther
Hanno BurmesterProgressiver Politikgestalter und Publizist
Hanno Burmester
Hans KandlerKlimagerechtigkeits-Experte vom Klimabündnis
Hans Kandler
Heini StaudingerFinanz-Rebell (GEA Waldviertler)
Heini Staudinger
Helga Kromp-KolbKlimaforscherin und Expertin für globalen Wandel
Helga Kromp-Kolb
Helmy AbouleishSEKEM Leiter und Präsident von Demeter International
Helmy Abouleish
Katharina RogenhoferKlimavolksbegehren Frontfrau
Katharina Rogenhofer
Kosha JoubertCEO und Visionärin im Global Ecovillage Network
Kosha Joubert
Luisa KleineAktivistin für Gemeinschaft und freie Bildung
Luisa Kleine
Maja GöpelMit-Initiatorin von Scientists4Future
Maja Göpel
Marianne GronemeyerWissenschaftlerin und Bedürfnis-Forscherin
Marianne Gronemeyer
Mathis Wackernagel Ökologischer Fussabdruck Entwickler
Mathis Wackernagel
Matthias StrolzErfolgreicher Parteigründer und Potenzialentfalter
Matthias Strolz
Max FuchsluegerFridays for Future Aktivist
Max Fuchslueger
Michael BraungartMr. Cradle-to-Cradle
Michael Braungart
Natalie KnappPhilosophin, Autorin und Rednerin
Natalie Knapp
Priska Lang & Felix BrunsYOUth FOR CHANGE
Priska Lang & Felix Bruns
Rob HopkinsGründer Transition Town Bewegung
Rob Hopkins
Sarina Gisa & Simon NeitzelNachhaltigkeitnetzwerk "Wir & Jetzt"
Sarina Gisa & Simon Neitzel
Scilla ElworthyInternationale Friedenspionierin
Scilla Elworthy
Sebastian JoyPionier einer pflanzenbasierten Lebensweise
Sebastian Joy
Silke HagmaierMitgründerin Ökodorf Sieben Linden & Pionierin postfossiler Lebensstile
Silke Hagmaier
Silke HelfrichGemeingüter-Aktivistin und Publizistin
Silke Helfrich
Simon KornhäuslTransformationsforscher und Pioneers of Change-Mitgestalter
Simon Kornhäusl
Steve FitchGründer von Eden Reforestation Projects
Steve Fitch
Susanne Fischer-RizziNaturheilkraft und Wildniswissen
Susanne Fischer-Rizzi
Waldemar Zeiler & Claudine NierthDemokratie- und Klimafestival im Olympiastadion
Waldemar Zeiler & Claudine Nierth

Das Interview wird ab Samstag 16. März, 17:00 für 48 Stunden online sein.

Wenn du angemeldet bist, bekommst du den Link zum Interview am Tag der Freischaltung per E-Mail zugesandt.
Die Teilnahme ist kostenlos - wir reichen deine Daten nicht weiter, du kannst dich problemlos jederzeit wieder abmelden.

Für jede Anmeldung pflanzen wir einen Baum!

Wir senden per E-Mail laufende Infos zum Summit / Pioneers of Change zu, du kannst dich jederzeit problemlos abmelden.
Datenschutzerklärung

Christian Felber ist Gründer der internationalen Bewegung für Gemeinwohl-Ökonomie und der ersten ethischen Bank Österreichs. Buchautor, Universitäts-Lektor und Tänzer. Walks his talk/lebt was er predigt.

In Gespräch geht’s um die Geschichte, wie die Gemeinwohl-Ökonomie-Bewegung entstanden ist, aber auch über das Scheitern seines Bankenprojekts und die erfolgreiche Transformation in die „Genossenschaft für Gemeinwohl“. Wir reflektieren Christians Rolle als „Quelle“ und wie herausfordernd das für ihn ist. Schließlich legt Christian noch seine Vision einer „souveränen Demokratie“ dar.

 

Martin

“JEDER UND JEDE VON UNS KANN EINEN UNTERSCHIED MACHEN. AUCH DU!”

Desmond Tutu

Melde dich an zum Summit, wenn du …

  • dir Sorgen machst um unsere Zukunft,
  • dich fragst, wie du sinnvoll aktiv werden kannst,
  • tieferes Verständnis für Ursachen und Lösungen bekommen willst,
  • du dich mit Mut anstecken lassen willst – von Pionier*innen,
    die beeindruckende Zukunftsalternativen entwickeln.

Lass dich inspirieren, inwiefern die "multiple Krise" unserer Gesellschaft eine Chance für einen umfassenden Wandel sein kann.

Lass dich auch von den anderen Expert*innen inspirieren!

Wenn viele kleine Leute viele kleine Dinge tun, können wir das Gesicht der Welt verändern!

Agnes ZaunerGeschäftsführerin Global 2000
Agnes Zauner
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Gail BradbrookMitgründerin der Extinction Rebellion Bewegung
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Gerald HütherHirnforscher & Experte für Potenzialentfaltung
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19 Kommentare

  • Gudrun

    Für mich das wichtigste Interview und “Das Thema Demokratie ist vielleicht sogar wichtiger, als die einzelnen Teilbereiche Klimaschutz, Wirtschaftsordnung oder Geld- und Finanzsystem.“ der wichtigste Satz. Ich bin davon überzeugt, dass wir letztlich von Konzernen regiert werden, Politiker sind zu oft deren Marionetten und dem muss Einhalt geboten werden.

  • Anke

    Denker und Visionär! Ich bin mal wieder von ihm beeindruckt! Bitte klonen und in die Bandbreite der Politik schicken! 😉

  • Auch ich kann mich dem allgemeinen “Lobgesang” nur anschließen. Viele feine und inspirierende Tugenden haben sich hier in einem Menschen manifestiert und wirken für das Gemeinwohl. Mich haben die Begegnungen immer wieder berührt und mich veranlasst, meinen eigenen Weg klarer und friedvoller zu gehen.
    Empfehlung: Wer die Chance hat, Christian einmal live bei einem Vortrag zu erleben, als Kraft- und Impulsquelle, derdie sollte sich dies nicht entgehen lassen.

    Mit dankbaren Grüßen von den GWÖ-Regionen Stuttgart&Rems-Murr

    Markus

    ps. Ein besonders großer Verwaltungsraum, der nun auch schon mit der GWÖ-Bilanz hantiert ist neben der Stadt Stuttgart auch das Land Baden-Württemberg. Hier bilanziert bald ein landeseigener Betrieb. Und die GWÖ ist in den Lehrplänen des Landes angekommen.
    pss. Die Empfehlung des “Wirtschaftsrates der EU”, die GWÖ-Ansätze in nationale Gesetzgebung zu gießen, wäre auch eine interessante Empfehlung gewesen. Was so bescheiden.
    psss. Klamotten im Outdoor-Bereich? VAUDE macht da seit Jahren Ernst, mit GWÖ. Find ich unterstützenswert.

    • > Markus
      Das ist in Wahrheit das Perverse am gegenwärtigen (Geld)-Schein-Demokratie-System, daß es massiver Anstrengungen bedarf, um Gebietskörperschaften erst wieder dazu zu bringen, daß sie sich dem Gemeinwohl verpflichten, obwohl genau das in so gut wie jeder Staatsverfassung festgelegt ist.
      Meine Erkenntnis ist inzwischen, daß ohne giga-Crash des Finanzsystems kein Systemwechsel möglich sein wird, weil die Beharrungskräfte auf allen Ebenen der herrschenden Polit-Kaste einfach zu stahlbetoniert sind.
      Trotzdem ein Hinweis für BRD-EU-Wahlberechtigte:
      http://www.youtube.com/watch?v=Je3ZJA2aH0I “Die soziale Frage ist gelöst” – der Hamburger Arzt Heiko Schöning im Gespräch – Der Hamburger Arzt, der bereits durch die VOX Sendung Höhle der Löwen bekannt wurde, hat ein altes Buch von Rudolf Diesel wiederentdeckt (Solidarismus) und daraus ein Gesellschaftssystem entwickelt, das sich WIR-KRAFT nennt. Eine Vision, die aufgehen kann, wenn die Bevölkerung versteht, dass sie zusammen eine viel größere wirtschaftliche Kraft hat als die derzeitigen Eliten. Und das Besondere: alles friedlich und aus Sicht des gesunden Menschenverstandes. Wie immer freue ich mich über Eure konstruktiven Kommentare. Alle weiteren Infos unter http://www.Buergerkandidaten.de

  • Sonja M. Schade

    Lieber Martin!
    Was für ein großartiges Summit hast Du wieder ins Laufen gebracht. Ich bin Dir zutiefst dankbar für das sich ausbreitende Feld.
    Nun gehen in immer mehr Städten die jungen Menschen auf die Strassen und wenn ich die Kommentare der Mainstream Medien dazu lese, sehe ich die mir bekannte Vernebelung, der üblichen Zerrieb zur Entmutigung.
    Jetzt wünsche ich den jungen Menschen gute Unterstützung. Von mehreren Deiner Interviewpartner wurde auf Deine Frage, was Hoffnung gebe, mit „Greta“ geantwortet. Immer wieder wurde auch betont, dass Klimawandel nur mit dem Wandel des Systems gehe. Es wurde deutlich, dass wir Menschen dieses „System“ sind und unser persönliches „System“ Mensch mit dem großen System unseres Menschseins auf der Erde zusammengeht. Einen diesbezüglich brillanten Höhepunkt gibt in dieser Hinsicht das Interview mit Christian Felber, der mit umfassender Klarheit aufzeigt, dass nur durch eine vollständige Demokratie, in der das Volk der Souverän ist, diese Auswüchse lebensfernen Handelns gestoppt werden können. Und dass jeder Einzelne dabei eine Wandlung in sein Menschsein vollziehen darf.
    Nun habe ich eine Frage n Dich: wäre es möglich, dass Du dieses Interview auf Deiner Seite von Pioneer of change dauerhaft für alle zugänglich lässt? Dann könnte der Bewegung „friday for freedom“ ein link darauf gegeben werden.
    Sehr herzliche Grüße aus Dankbarkeit und Verbundenheit –
    Sonja Schade

    • Martin

      Liebe Sonja, dank dir für deine feine Rückmeldung! Ich freu mich, dass du das Video mit Christian so schätzt! Wir haben einige Anfragen ähnlicher Natur bekommen zu anderen Videos – wir werden nach dem Summit hoffentlich bald die Ruhe haben, das im Team zu besprechen.
      Von Herzen
      Martin

    • paulina

      ja bitte … das wäre wirklich toll ich habe das Video auch jetzt verpasst was sehr ärgerlich ist

  • Christian wird auch beim FEST 100Jahre Dreigliederung in Achberg bei LIndau/Bodensee Ende April dabei sein. Danke Simon 😉 vgl. http://www.sozialeskulptur.com

  • Tobias

    Lieber Christian, vielen Dank für deinen unermüdlichen und wirkungsvollen Einsatz für die Menschen und die Welt!
    Deine Führungsrolle in den genannten Bewegungen verdanken wir deinen Fähigkeiten und deinem Engagement in und für die Sache.
    Die Quellen scheinen mir noch woanders zu liegen. Du hast sie in deinem Buch “Die innere Stimme” skizziert. Die Quelle tönt durch dich durch (personare), und auch durch viele andere, die die von dir in die Welt getragenen Ideen aufsaugen wie ein Schwamm (wie z.B. auch ich).
    Führung scheint mir berechtigt, wenn sie nicht auf äußerer Macht oder auf Formalitäten fußt, sondern auf der inneren Überzeugungskraft der Ideen und der Fähigkeit zur praktischen Verwirklichung.
    Mögen dir viele Menschen die besten Gedanken senden! Die Welt benötigt deine Stärke und Positivität essentiell.

  • Danke Martin, danke Christian für dieses wertschätzende, authentische Gespräch.
    Die Begegnung ist von ganzheitlicher Klarheit und seelischer Verbindung geprägt.
    Ich bin berührt von dieser wahrhaftigen Atmosphäre.

  • Jonas

    Sehr unpersönlich das Interview, finden wir. So ganz anders als die anderen Interviews vom PoC. Es würde mich interessieren, was Heike Pourian vom gestrigen Interview dazu sagt.

    • Martin

      Lieber Jonas, danke für deine Rückmeldung. Ich hab vor 2 Jahren ein viel persönlicheres Gespräch mit Christian geführt (im Kongresspaket 2017) zu innere Stimme, seiner Biografie, seiner teiefnökologischen Haltung. Dieses Mal wollte ich mich mehr auf seine so wertvolle Arbeit konzentrieren – und es sind auch persönliche Aspekte drinnen: wie es ihm geht als “Quelle”, mit Enttäuschung, mit “Overflow”, …
      Herzlich
      Martin

      • Aurélie

        Lieber Martin,
        danke für deine Antwort und überhaupt DANKE für deine wertvolle Arbeit (wurde gestern beim schnellen kommentieren übersprungen!).
        Das was gestern auf mich und Jonas unpersönlich gewirkt hat waren nicht deine Fragen sondern die Antworten. Wir hatten den Eindruck, dass du immer wieder versucht hast einzuladen, auf eine tiefere, intimere Ebene zu kommen und es dir ausnahmsweise nicht gelungen ist! Wir waren ziemlich irritiert so wenig Resonanz mit dem Gründer der Gemeinwohlökonomie zu spüren aber den anderen Kommentaren zu beurteilen ging es nicht allen so. Jede/r braucht ja unterschiedliche Inspirationen: Danke für diese Vielfalt und für die Interviews, die uns dieses Jahr und die vorigen tief berührt haben.
        Liebe Grüße, Aurélie

  • Sabrina

    Christian Felber
    Stichwort: Bücher einstampfen lassen, die nicht konform sind.

    In den Achtzigern ließ der STERN aufklärende Bücher über Umweltsünder einstampfen, weil man Angst hatte, dass sonst die Anzeigenkunden des Medienkonzerns abspringen könnten …

    Ihr bringt mich da auf eine spontane Idee:
    Vielleicht sollten wir mal all die Bücher (seit 1980) zusammentragen, die man (klammheimlich verbietet), um sie dann wenigstens mal in einer (medienwirksamen) Bücherverbrennung zu eliminieren… okay …na ja nur so eine Idee ; )

    • > Sabrina
      Gute Idee, weil TUN, also aktives Umsetzen in welcher Art auch immer, wesentlich mehr Fortschritte bringt als tausend theoretische Abhandlungen.
      Dazu ein Tipp für BRD-EU-Wahlberechtigte:
      http://www.youtube.com/watch?v=Je3ZJA2aH0I “Die soziale Frage ist gelöst” – der Hamburger Arzt Heiko Schöning im Gespräch – Der Hamburger Arzt hat ein altes Buch von Rudolf Diesel wiederentdeckt (Solidarismus) und daraus ein Gesellschaftssystem entwickelt, das sich WIR-KRAFT nennt. Eine Vision, die aufgehen kann, wenn die Bevölkerung versteht, dass sie zusammen eine viel größere wirtschaftliche Kraft hat als die derzeitigen Eliten. Und das Besondere: alles friedlich und aus Sicht des gesunden Menschenverstandes. Wie immer freue ich mich über Eure konstruktiven Kommentare. Alle weiteren Infos unter http://www.Bürgerkandidaten.de

  • Danke Christian, dass du so zögerlich auf die Fragen zur Quelle reagierst und fragst: „Ist es gerecht, dass sich da eine Person über alle erhebt?“ Du sagst zwar, dass du dich derzeit als Quelle der GWÖ und der GW-Genossenschaft siehst – ehrlich gesagt, klingt es für mich nicht ganz überzeugend. Ich habe den Eindruck, dass du mit dieser Quellenfrage fast in eine Richtung gedrängt wurdest, die nicht wirklich passt …

    Ich möchte noch einen Aspekt aufgreifen, nämlich den Verweis auf Holacracy im Zusammenhang mit dem Thema Quelle mit der Aussage: “jede Person sollte in diesem Projekt für irgendetwas letztverantwortlich sein”. Wenn das Holacracy tatsächlich sagt, dann finde ich das problematisch, weil dadurch individuelles Holon und sozialen Holon in eine Hierarchie eingebunden werden. Damit wird der Mensch zum TEIL der Organisation gemacht und die Organisation kann über den Menschen bestimmen.

    Soziokratie macht das nicht. Dort ist es so, dass jeder Mensch in einen Kreis eingebunden sein soll, der etwas Wesentliches zum Unternehmensziel bzw. zum Ziel der Organisation oder des Projektes beiträgt. Teil der Organisation sind hier die Kreise und NICHT der Mensch. Der Mensch ist MITGLIED im Kreis.

    Einmal mehr zeigt sich, dass Soziokratie ganzheitlich-integraler ist als Holacracy.

    • Liebe Annemarie,
      Ich verstehe nicht was du meinst. Könntest du dich nicht besser so ausdrücken, dass auch die, die das hier lesen, und nicht in diesem “stoff” stecken, was daraus entnehmen können.
      Intellektuell kann ich da nicht mithalten, bin aber interessiert.
      Gerade deshalb, weil es darum geht, dass wir uns miteinander verbinden und im Austausch sein können.

      • Liebe Franka,

        bei diesem Kongress geht es ja ganz stark um Entfaltung und Entwicklung.

        Das integrale Modell beschreibt die Muster der Evolution und damit Gesetzmäßigkeiten, was es für evolutionäre Selbstentfaltung braucht. Unter anderem braucht es eine Balance zwischen der Entwicklung der eigenen Identität einerseits und andererseits einer guten Verbindung zum Umfeld z.B. durch nährende Beziehungen. Das bestätigt auch der Hirnforscher Gerald Hüther. Er beschreibt beispielsweise, dass Menschen beim Tanzen in der Gruppe über sich hinauswachsen können. Übertragen auf Organisationen geht es darum, genau so ein Wachstumsklima zu schaffen, in dem sich Menschen sicher genug fühlen, um sich ganz zu zeigen (mit ihrer ganzen Exzellenz und auch mit ihrer Verletzlichkeit) und so selber wachsen und auch zur Weiterentwicklung der Organisation etwas beitragen.

        Ein Holon ist ein Wirklichkeitsbaustein. Es ist gleichzeitig Teil und Ganzes. Ein Atom ist Ganzes und Teil eines Moleküls, ein Molekül ist Ganzes und Teil einer Zelle, eine Zelle ist Ganzes und Teil eines Organs, ein Organ ist Ganzes und Teil eines Organismus. Holons bilden Wachstumshierarchien (eine organische und gerichtete Ordnung, auch Holarchien genannt). Unser Universum ist so aufgebaut.

        Ein Tier oder der Mensch ist ein individuelles Holon. Ein Mensch kann entscheiden, dass durch Medikamenteneinnahme Zellen sterben, weil die Zellen TEIL des Menschen sind.

        Eine Elefantenherde oder eine Organisation ist ein soziales Holon. Ein Team ist Teil einer Abteilung, eine Abteilung ist Teil der Organisation. Teams und Abteilungen übernehmen Verantwortungsbereiche. Die Organisation entscheidet über Zusammensetzung von Teams und Abteilungen.

        Andrea und Bert sind MITGLIEDER eines Teams. Würden wir (im integralen Sinne) sagen, Andrea und Bert sind Teil eines Teams und damit Teil einer Organisation oder eines Projektes, dann bedeutet dies, dass das Team über Andrea und Bert totalitär bestimmen kann. Wenn wir eine Hierarchie “Mensch-Team-Organisation” bauen, indem jeder Mensch für einen Teilbereich letztverantwortlich ist, machen wir genau diesen Fehler; den ja niemand in dieser Online-Summit-Community machen will.

        Zur Unterscheidung zwischen Holacracy (Holakratie) und Soziokratie:
        Soziokratie ist die Mutter von Holacracy. Im Wesentlichen wurde für Holacracy die Soziokratie genommen, mit agilen Methoden angereichert und an den Business Kontext angepasst. Die beiden Organisationsmodelle unterschieden sich durch diese Anpassung unter anderem durch ihre Entscheidungsmethoden.

        In der Soziokratie arbeiten wir mit dem KonsenT. D.h. ein Beschluss, wird dann gefasst, wenn niemand der Beteiligten einen schwerwiegenden und im Hinblick auf das gemeinsame Ziel begründeten Einwand hat. Was ein schwerwiegender Einwand ist, entscheidet die Person, die den Einwand gibt.

        Bei Holacracy gibt es ebenso das Konzept des schwerwiegenden Einwands. Der Unterschied zu Soziokratie ist, dass dort nicht die Person, die den Einwand gibt, entscheidet, ob er schwerwiegend ist oder nicht. Der Moderator stellt an den Einwandbringer eine Reihe von Fragen, die diese Person mit Ja oder Nein beantworten muss. Je nach Antworten ist der Einwand dann gültig oder nicht. Es entscheidet also in gewisser Weise das System (und nicht die Person selbst). Damit wird in die Souveränität / die Autonomie des Einzelnen eingegriffen. Das ist basierend auf dem integralen Ansatz eine Form der Gewaltausübung, eine Grenzüberschreitung.

        Ich habe mich intensiv mit den integralen Gesetzmäßigkeiten (in meiner Masterarbeit, in meinem beruflichen Tun) auseinandergesetzt und daraus ist eine integrale Werte- und Kulturanalyse für Organisationen gewachsen, die Orientierung geben kann auf dem Weg hin zu einer menschlicheren Arbeitswelt. Auf der Suche nach einer Methode, die diesen Weg zu einer ganzheitlich-evolutionären Organisation unterstützt, bin ich auf die Soziokratie gestoßen. Bis jetzt habe ich nichts Besseres gefunden – ich wende sie mit Begeisterung an.

        P.S.: Die Masterarbeit wurde auch publiziert – Titel: Integrale nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensentwicklung. https://www.grin.com/document/183549

  • Margret Buchböck

    Christian Felber beflügelt ungemein. Ihm wünsche ich von ganzem Herzen, dass er seine Ziele alle erreichen kann – egal in welchem Land oder Kontinent.

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